2　公募は、次条第1項の規定により教員の採用に係る選考手続の開始を理事長が決定した選考について、学長が行う。

3　第1項ただし書の規定により公募によらず選考を行う場合には、選考を必要とする学部長等は、あらかじめ人事委員会にその理由を付して申し出るものとする。

2　前項の規定により教員の採用又は昇任に係る選考手続の開始が決定されたときは、候補者の審査を行うため、その都度、人事委員会の議を経て、採用する職又は昇任候補者ごとに、人事委員会に選考会議(人事委員会規程第10条に規定する選考会議をいう。以下同じ。)を設置する。

3　選考会議は、次に掲げる選考資料を作成し、候補者の審査を行うものとする。

4　選考会議は、必要と認めるときは、委員以外の法人の職員又は法人の職員以外の学識経験者の意見を聴くことができる。

5　選考会議の委員長は、採用?昇任候補者審査報告書(様式第4号)により、選考会議で審査した結果を速やかに人事委員会に報告しなければならない。

2　学部長等は、当該学部等に所属する教員について、降任等事由のいずれかが存在すると思料する場合には、当該降任等事由に係る事実の調査を行うことができる。この場合においては、学部長等は、遅滞なく学長に調査の開始を申し出て、その承認を得るものとする。

3　前2項の規定にかかわらず、降任等事由に係る事実の性質上特定の学部等に調査を行わせることが不適当である場合又は降任等事由に係る事実の内容が極めて明白である場合には、学長は、学部等による調査を経ることなく、直ちに人事委員会に事実の調査及び降任等の要否(懲戒にあっては、その種類を含む。以下同じ。)についての審査を付議することができる。

2　学長は、前項の規定により報告を受けた調査の結果に基づき、当該教員に対して降任等を行うことが適当であると思料する場合には、人事委員会に事実の調査及び降任等の要否についての審査を付議する。

2　調査会議は、前項の規定により付議された案件について調査及び審議を行い、降任等の要否に係る案を決定する。

3　調査会議は、前項の調査及び審議を行う場合において必要と認めるときは、参考人の出頭を求め、又はその意見を聴取することができる。

4　調査会議は、第2項の調査及び審議が終了したときには、速やかにその結果を人事委員会に報告しなければならない。

2　人事委員会は、前項に規定する審査を行うに当たっては、審査の対象となる教員に、審査説明書(様式第5号)を交付し、口頭又は書面で弁明の機会を与える。

3　前条第3項の規定は、人事委員会の審査の場合に準用する。

4　人事委員会は、第1項に規定する決定をした場合には、遅滞なく理事長及び学長に報告しなければならない。

1　この規程は、平成19年4月1日から施行する。

2　この規程の施行前に行われた教員の採用及び昇任のための選考に関し実施された手続等は、この規程の相当規定に基づき実施されたものとみなす。

この規程は、平成26年4月1日から施行する。

(施行期日)

この規程は、平成31年4月1日から施行する。

(施行期日)

この規程は、欧洲杯外围盘口_欧洲杯滚球平台-投注|官网元年7月1日から施行する。

(施行期日)

この規程は、欧洲杯外围盘口_欧洲杯滚球平台-投注|官网2年4月1日から施行する。

この規程は、欧洲杯外围盘口_欧洲杯滚球平台-投注|官网3年4月1日から施行する。

この規程は、欧洲杯外围盘口_欧洲杯滚球平台-投注|官网3年7月1日から施行する。

この規程は、欧洲杯外围盘口_欧洲杯滚球平台-投注|官网5年2月24日から施行する。

この規程は、欧洲杯外围盘口_欧洲杯滚球平台-投注|官网6年1月1日から施行する。

この規程は、欧洲杯外围盘口_欧洲杯滚球平台-投注|官网6年4月1日から施行する。